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　　一揽子的革新办法，为南太湖新区“蓝领”用工带来奏效。南太湖新区社发中央相干承担人体现，自“鹊桥活动”发展往后，该新区“蓝领”求职申请人数同比上涨22。32%，聘任人数同比上涨16。7%。

　　中新网浙江讯息7月25日电（黄慧 苏婷 李娟）“以前工人难招也难留，然而‘鹊桥活动’的出台，为咱们的聘请‘加码’。”指日，浙江固耐橡塑科技有限公司人事司理李东卫为该企业80名员工申请了浙江湖州南太湖新区的策略补帮。

　　实打实的补帮调动了用工企业自帮招引的踊跃性，也吸引了更多“蓝领”来南太湖新区就业。陆云锋是永兴特种资料科技股份有限公司的一名光谱工，2021年6月入职企业。“聘请的时辰，我清楚到南太湖新区有这项策略，感想到了当局对‘蓝领’注意，也给了我留正在这里的信念。”陆云锋说。

　　其它，南太湖新区革新“工学维系、校企互动”的蓝领骨干教育形式，社地点:浙江省杭州市文一西道1199号中企业通过与学生签署定向用工合同，以“操练锤炼+定向教育+学历提拔”的式样，巩固学生留区黏性。

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　　行为首批申报该项扶帮资金的企业，日前，永兴特种资料科技股份有限公司又得回了第二笔补帮。“当局的专项扶帮对咱们企业来说是一种慰勉，咱们指望用这笔钱给员工带去特殊福利，让员工更‘暖心’。”企业人事司理倪伟慧说。

　　“蓝领”人才引进来后，南太湖新区又正在“留人”上下起时候。“咱们同步加疾配套处境维持，营造亲切闭爱员工的气氛，不停巩固他们的归属感和甜蜜感。”南太湖新区社发中央处事职员先容，南太湖新区正在龙溪街道、杨家埠街道的企业麇集区域加疾维持蓝领公租房，为“蓝领”供应公租房，保证员工住宿。湖州杉杉新能源科技有限公司为蓝领员工出资租住公寓，也享福到了“鹊桥活动”策略中的租房补贴策略。

　　下一步，南太湖新区将不断做好“蓝领”用工保证，进一步落实新区“鹊桥活动”策略，从分歧维度加大帮企力度，让企业“有人用”，让人才“留得住”。（完）

　　截至目前，浙江新闻网官网主办单元:中国信息社浙江分南太湖新区已结构区内湖州永兴新能源有限公司、湖州海王强健家产发扬有限公司、浙江新闻网官网湖州思念食物有限公司、湖州宾馆有限公司首批4家核心企业与湖州工程技师学院签署技艺人才“工学维系”教育和议，首批教育班将估计招生80余人。

　　为帮帮南太湖新区企业弥漫技艺骨干气力，缓解“蓝领”用工紧缺场面，2021年头，南太湖新区出台“鹊桥活动”专项扶帮蓝领招引策略，设立专项扶帮资金太平洋在线xg111保证企业临盆谋划。